2023年6月，海寧市人民醫院的兩位青年醫生——李生文與陳衛良，順利取得博士學位，成為海寧市人民醫院第一批自主培養的博士。

　　經過三年的深自砥礪與刻苦鉆研，李生文與陳衛良兩位博士將重新回到各自的工作崗位上，以更精湛的醫療技術水平，為醫院高質量發展注入全新活力，為潮城百姓提供優質的醫療服務。

政策激勵，自主培養人才

　　近年來，海寧市人民醫院為提高專業技術人員的知識水平與業務素質，切實加強各專業人才梯隊建設，規范在職人員學歷學位教育管理，充分發揮政策的激勵導向作用，擴容醫學人才總量，優化隊伍結構配置，結合海寧市人民醫院實際，于2022年8月重新修訂《在職學歷學位教育獎勵規定》，鼓勵醫院職工參加在職學歷學位教育，提升個人的理論業務技術水平。對取得學位的職工，院方給予一定的獎勵，取得學士學位獎勵3000元，碩士學位獎勵5萬元，博士學位獎勵20萬元。

　　在院方與科室的共同支持下，共有17名醫院職工通過自身努力取得碩士學位，2名醫院職工在今年6月取得博士學位并順利畢業。

優化平臺，吸引招納人才

　　今年，浙江省博士后工作辦公室發函，同意海寧市人民醫院設立省級博士后工作站，實現海寧市衛生健康系統博士后工作站“零”的突破，標志著海寧市人民醫院在人才培養、科研創新平臺建設方面進入了一個新的里程碑。

　　目前，海寧市人民醫院擁有中心實驗室1個，同時3500平方米全新的中心實驗室即將于今年9月動工建設，為進站博士后提供充足的科研條件及帶教條件。截至目前，海寧市人民醫院共吸收博士3名，碩士91名（其中全日制博士1名，全日制碩士74名）。近期即將入職全日制碩士12名，全日制博士1名。

建設梯隊，分層培養人才

　　通過實施“235”醫學領軍人才工程，醫院分批遴選培育具有創新思維并能帶動學科發展的人才，加強高層次醫學人才隊伍建設，構建與省、市相銜接的梯次人才培養體系。

　　在海寧市衛健局公布的海寧市第二批“235”醫學領軍人才培養對象名單中，海寧市人民醫院共有學科帶頭人培養對象5人，學科骨干培養對象11人，優秀青年人才培養對象6人。其中，李生文為學科骨干培養對象，陳衛良為優秀青年人才培養對象。各類帶頭人才承擔學科建設、專題講座、科研論文、指導帶教等七大任務，實行定期考核和動態管理。

功以才成，業由才廣

　　人才是醫院發展的核心競爭力。海寧市人民醫院將繼續加強人才內培工作，為人才培養提供強有力的政策保障，為醫院發展培養更多更優秀的高素質專業人才，為建設“健康海寧”投入不竭的人才之源。

編輯：曹雅嚴
責編：盧杰
審核：陸黎陽